Werkneemster werkt 20 jaar bij een bedrijf als schoonmaakster als haar werkgever besluit om haar werk uit te besteden aan een schoonmaakbedrijf. Zij behoudt haar werk en werkplek, maar krijgt een andere werkgever. Dat blijkt verregaande consequenties voor haar VUT-rechten te hebben. Werkneemster loopt door uitbesteding van haar werk een VUT-breuk op. Doordat zij een andere werkgever heeft gekregen voldoet zij niet aan de 10-jareneis die de nieuwe VUT-uitvoerder als voorwaarde voor een VUT-uitkering stelt. Tegelijkertijd valt zij niet meer onder de VUT-regeling van haar oude werkgever. De kantonrechter oordeelt in dit geval dat de werkneemster in ieder geval recht
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.