Een werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst met zijn werknemer wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd door de werknemer. De werknemer stelt dat dit ontslag leeftijdsdiscriminatie oplevert en om die reden kennelijk onredelijk is. De Kantonrechter wijst het standpunt van de werknemer van de hand. In hoger beroep oordeelt de Rechtbank op 29 november 2000 dat er inderdaad sprake is van kennelijk onredelijk ontslag als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst berust op discriminatie. In dit geval is er echter geen sprake van discriminatie. Het eindigen van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd is volgens de Rechtbank nog altijd
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.