Een werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die zich zou hebben schuldig gemaakt aan seksuele intimiteiten ten opzichte van een ondergeschikte vrouwelijke collega. De kantonrechter acht niet alles aannemelijk wat de werkgeefster heeft aangevoerd, maar komt wel tot de conclusie dat zich bepaalde zaken hebben voorgedaan en dat het dienstverband beëindigd moet worden. In een beschikking van 7 januari 2004 kent de kantonrechter Terneuzen een beperkte ontbindingsvergoeding toe aan de werknemer. Het is aan de werknemer te verwijten dat het tot ontbinding komt. Aan de andere kant maakt de werkgeefster zware verwijten, maar had zelf ook geen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.