De werkgever is van mening dat het dienstverband met de werknemer moet worden beëindigd op grond van het van toepassing zijnde sociaal plan. De werknemer vindt dat hij onder druk is gezet te handelen volgens het sociaal plan, terwijl er nog slechts een concept van dat plan lag. De werkgever wendt zich daarop tot de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. De werknemer maakt daarbij aanspraak op een vergoeding met een correctiefactor van (ten minste) 2 vanwege het zeer onzorgvuldig handelen van de werkgever.