De werkgever verzoekt de kantonrechter drie ex werknemers te veroordelen tot het staken van hun werkzaamheden voor een concurrent van haar. De kantonrechter oordeelt dat het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet geldig is. De schriftelijke motivering waaruit moet blijken dat dit beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever, voldoet namelijk niet aan de wettelijke eisen. Het concurrentiebeding is daarom vernietigbaar en de werkgever kan daarop geen beroep doen. Zij heeft verder overtreding van overige bedingen onvoldoende aannemelijk gemaakt. De kantonrechter wijst de vordering van de