Een werknemer krijgt na zijn vertrek bij een onderneming een conflict over het karakter van de pensioenregeling. Was het toegezegde pensioen nu een beschikbare-premieregeling of een eindloonregeling. Als er sprake was van een eindloonregeling dan is de werkgever volgens de Pensioen- en spaarfondsenwet verplicht om de pensioenaanspraak van een vertrokken werknemer tijdsevenredig af te financieren tot de datum waarop het dienstverband eindigde. Vaak zal het tijdsevenredige pensioen hoger zijn dan het tot de ontslagdatum gefinancierde pensioen. De werkgever moet het verschil dan alsnog bijpassen. Bij een beschikbare-premieregeling bestaat deze verplichting niet.