Een werkneemster is in verband met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid haar eigen functie voor minder uren per week en in aangepaste vorm gaan verrichten en is na vijf jaar tengevolge van een andere oorzaak volledig arbeidsongeschikt geraakt. De arbeidsovereenkomst wordt door de werkgever opgezegd, waarop zij in kort geding doorbetaling van loon voor een nieuwe periode van 104 weken vordert. De kantonrechter geeft haar ongelijk. Voor het ontstaan van een nieuwe periode van verplichte loondoorbetaling is in ieder geval vereist dat de bedongen arbeid na het ontstaan van de ‘eerste’ arbeidsongeschiktheid is gewijzigd. Partijen hebben echter geen nieuwe afspraken gemaakt in die
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.