Een werknemer is in dienst bij een bank. Aanvankelijk functioneert hij goed, maar in de loop van de jaren wordt zijn functioneren steeds minder. Hij blijkt dyslexie te hebben. De werkgever heeft er alles aan gedaan om de werknemer te helpen. Tevergeefs echter en de arbeidsovereenkomst raakt uiteindelijk verstoord. Met een ontslagvergunning van het UWV wordt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2015 opgezet. De werknemer is van mening dat er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag. Het gerechtshof oordeelt dat de arbeidshandicap (dyslexie) van de werknemer voor eigen rekening komt. Er