Tijdens de ziekteperiode van een werknemer heeft de werkgever de loondoorbetaling gestaakt. Dit vanwege het door de werknemer zonder goede gronden weigeren van passende arbeid. Wanneer hij voor de kantonrechter in kort geding een loonvordering instelt, wordt deze geweigerd. Hij heeft geen ‘second opinion’ overgelegd. De werknemer heeft vervolgens hoger beroep ingesteld bij het gerechtshof. Deze oordeelt dat de werknemer ook in hoger beroep geen deskundigenoordeel heeft overlegd, terwijl hij daartoe inmiddels wel in staat moet worden geacht. Verder heeft de werknemer zonder deugdelijke reden zich niet gehouden aan zijn re-integratieverplichtingen, zoals ook al door de kantonrechter was geoordeeld. Het
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.