Een werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door bedrijfsgevoelige informatie van haar werkgever naar haar zus te sturen. De zus was werkzaam bij dezelfde werkgever en wachtte een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst af na een arbeidsconflict. van het vonnis van de kantonrechter die de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever heeft ontbonden, maar wel een transitievergoeding heeft toegekend, gaat de werkgever in hoger beroep bij het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch. Deze vernietigt het vonnis van de kantonrechter en ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond, tevens ernstig verwijtbaar handelen. De werkneemster moet ook de transitievergoeding terugbetalen.