Bij een reorganisatie wordt een oudere werknemer ontslagen. Hij heeft recht op een vergoeding op grond van het Sociaal Statuut, een sociaal plan. In het Sociaal Statuut wordt verwezen naar de kantonrechtersformule. De werkgever heeft dit zo opgevat, dat ook Aanbeveling 3.5 - maximering van de ontslagvergoeding tot de totale inkomensschade tot het bereiken van de pensioenleeftijd - van toepassing is. De werknemer is het daarmee niet eens. Hij voert aan dat er niet naar Aanbeveling 3.5 is verwezen in het Sociaal Statuut. Daarnaast vindt de werknemer dat er aldus verboden onderscheid naar leeftijd wordt gemaakt.